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Política

La paridad de género es una materia pendiente en la Municipalidad

De los 243 cargos que tiene el gabinete del intendente de Córdoba, Martín Llaryora, el 67 por ciento están ocupados por hombres y el 33 por ciento, por mujeres. Y, si se toman los cargos jerárquicos de más importancia, como son las 14 secretarías, sólo dos están encabezadas por mujeres.

La distribución de cargos según el género mejoró un poco respecto de la gestión anterior, encabezada por Ramón Mestre. En 2018, sobre 309 cargos de gabinete, sólo el 28 por ciento eran mujeres.

Hay que recordar que en el Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) no hay ninguna norma que obligue a cupos o a paridad de género en los puestos designados por el intendente.

Diferente es en el Concejo Deliberante, donde, gracias, a una modificación en el Código Electoral municipal, se obligó a una composición igualitaria desde el tercer lugar en la lista. Así, hoy el Legislativo de la ciudad tiene 16 concejales y 15 concejalas. No obstante, esa paridad se diluye a la hora de analizar los puestos de mando.

De los siete bloques que hay en el Concejo (Hacemos por Córdoba, Córdoba Cambia, Unión Cívica Radical, Evolución, Encuentro Vecinal, Fuerza de la Gente y Frente de Izquierda), apenas dos están liderados por mujeres. Y esos dos bloques son unipersonales: el de Olga Riutort y el de Laura Vilches.

Volviendo al Ejecutivo, es llamativo cómo la presencia de las mujeres disminuye de acuerdo con la jerarquía. El escalón más bajo de mando en el municipio es la subdirección. De las 66 que aparecen en el protocolo, 32 son subdirectoras: el 48 por ciento.

Pero, a medida que se sube en la pirámide de mando, ese porcentaje disminuye drásticamente.

En dirección, son el 24 por ciento de los 104 cargos existentes; el 33 por ciento en direcciones generales, y el 35 por ciento en subsecretarías. A nivel de secretarías, el cargo más importante en el gabinete, la presencia de mujeres se desploma al 14 por ciento. Llaryora sólo designó a dos mujeres como secretarias: Verónica Bruera, en la Secretaría General, y Alejandra Torres, en Planificación y Modernización.

Por secretarías

¿Cuáles son las secretarías municipales más paritarias? El relevamiento arroja que las mujeres son mayoría solamente en Comunicación (54 por ciento de los cargos) y en la repartición que encabeza Verónica Bruera: ocupan el 53 por ciento de los 19 cargos. En Gestión Ambiental, cuyo titular es Jorge Folloni, la mitad de los puestos están ocupados por mujeres. Y, a partir de allí, siempre son minoría.

Asimismo, las secretarías que están por debajo del 33 por ciento promedio que arroja todo el gabinete son las siguientes: Gobierno, con el 31 por ciento; Planeamiento y Modernización, con el 29; Economía, con el 26; Participación Ciudadana, con el 25, y Asesoría Letrada, con el 20 por ciento.

Las dos peores son Salud, con apenas el 19 por ciento de los 27 cargos jerárquicos ocupados por mujeres, y Movilidad, con el 18 por ciento.

Sin obligación, es más difícil

Natalia Gherardi, directora ejecutiva del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), explicó que las normas de acción afirmativa son herramientas para promover la resolución de algunos problemas que se identifican en la sociedad, con la falta de presencia de algunos grupos en algunos espacios, para equilibrar la falta de oportunidades.

“En política, la evidencia empírica muestra que la sola posibilidad de competir por cargos electivos, no tener barreras para el acceso, no ha sido suficiente, porque hay otras barreras culturales o invisibles que siguen excluyendo a muchas personas, en particular a muchas mujeres, de la posibilidad de desarrollarse en la arena pública”, señaló Gherardi.

Y sobre esas herramientas normativas, como las leyes u ordenanzas de paridad, explicó que en los legislativos se aplicaron.

“Pero en los ejecutivos hay algunos proyectos, y no se aplicaron. Es interesante ver ese contraste, una clase política que llega a resignar parte del poder y a compartirlo con otros géneros en los legislativos, pero en el lugar duro del poder, que son los ejecutivos, siguen estando las mismas barreras”, señaló Gheradi.

Esa evidencia que marca Gherardi es notoria en el Concejo Deliberante de Córdoba. Desde 1999 hasta 2015, las mujeres nunca fueron más de 13. Es más, en tres períodos (1999-2003, 2011-2015 y 2015-2019) sólo ocuparon el cupo mínimo que establecía el Código Electoral.

Suoem: Sigue la protesta

Continuará con quita de colaboración.

El sindicato de empleados municipales Suoem continuará hoy con la quita de colaboración y protestas en las distintas reparticiones de la Municipalidad de Córdoba, en rechazo al recorte de jornada que aplicó el intendente, Martín Llaryora. Ayer, empleados del Suoem realizaron quema de cubiertas en varios puntos de la Capital. También llevaron adelante otras medidas, como el “bocinazo” en las Especialidades Médicas de la zona oeste.

Olga Riutort: Concejala Fuerza de la Gente

“Si no es por ley, va a costar muchísimo”

“El empoderamiento de las mujeres se dio en función de la formación. Accedemos a estudiar de todo, y hoy algunas pueden acceder a cargos de decisiones, pero no es algo natural, porque el poder es muy machista. Si no es por ley, aunque sea de discriminación positiva, va a costar mucho. Hoy las legisladoras son las que son por la ley, y la prueba está en que los legisladores departamentales casi todos son hombres y las suplentes son mujeres”.

Brenda Austin: Diputada nacional UCR

“Los rangos máximos quedan para hombres”

“En ningún ámbito de poder donde no se hayan implementado medidas de acción positivas como cupos o cuotas, las mujeres aumentaron per se sus espacios de representación. En los ejecutivos pasa eso, hay mucho discurso preelectoral, pero, al momento de tomar decisiones en los rangos máximos, estos quedan en manos de hombres porque no hay una norma de cuota o cupo que fuerce el cambio en la decisión de los actores. El promedio de mujeres ministras en Argentina ronda el 10 %”.

Mónica Ferreyra: Directora de Género municipal

“Se trata de poner en discusión para construir”

“Es un avance haber creado una Dirección de Género. Así se reconocen la diversidad y el género, la perspectiva. Mi función es transversal a todas las áreas, para que todas las políticas públicas tengan perspectiva”. Acerca de la composición, Ferreyra fue más allá: sostuvo que la discusión de género debe trascender a la mirada entre hombre y mujer, hacia edades, discapacidades, entre otras particularidades: “Es parte de la agenda. Se trata de poner en discusión para poder construir”.

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(Nicolás Bravo / Archivo)
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