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Política

CGT y UIA acuerdan recorte salarial del 25% para empleados suspendidos

La Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT) llegaron a un “acuerdo marco”, según definieron, donde se establece que el tope máximo de recorte salarial para actividades imposibilitadas de trabajar por el aislamiento obligatorio alcanzará el 25% del sueldo neto.

En la práctica, implica que los empleados bajo licencias o suspensiones, cobrarán el 75% de sus salarios durante los dos meses que durará este convenio, los meses de abril y mayo.

En el enunciado del convenio se menciona que participaron del acuerdo los ministros de Trabajo y de Desarrollo Productivo, Claudio Moroni y Matías Kulfas, pero ninguno de los dos funcionarios intervino directamente en la negociación.

La UIA había pedido el 30% y la CGT, el 20%. La Casa Rosada laudó por el 25%.

En la práctica, el Gobierno laudó la diferencia entre el porcentaje propuesto por la CGT, del 20% como máximo, y lo que demandaban los empresarios, un 30% del salario. La Casa Rosada estableció el límite del 25%.

El convenio necesita ahora ser homologado por la cartera laboral, pero en el entorno de Moroni dieron por descontado que se avalará sin inconvenientes y a toda velocidad.

Clarín no descartó que pudiera recibir esa homologación ya en la noche de este lunes y publicarse en el Boletín Oficial de mañana.

El acuerdo lleva las firmas del titular de la UIA, Miguel Acevedo, y su vicepresidente Daniel Funes de Rioja. Y de los dirigentes sindicales Andrés Rodríguez, Antonio Caló, Carlos Acuña y Héctor Daer.

En los considerandos se sostiene: "Es necesario el dictado de una norma que garantice previsibilidad del ingreso que deben recibir los trabajadores y aporte seguridad a las empresas para continuar con sus actividades".

Se "acuerda aconsejar lo siguiente": El dictado de una norma instrumental que establezca certidumbre respecto de aquellas personas que no pueden prestar sus servicios habituales, disponiendo que en tal supuesto la situación será considerada como una suspensión encuadrada en los términos del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y/o todo instituto equivalente dispuesto en estatutos profesionales, la ley 22.2250 o convenciones colectivas de trabajo.

"El monto que los empleadores deberán abonar como prestación no remunerativa o las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral en este marco no podrá ser inferior al 75% del salario neto que le hubiere correspondido al trabajador en caso de haber laborado. Sobre éste monto deberán realizarse la totalidad de los aportes y contribuciones y el pago de la cuota sindical"

El acuerdo también sostiene que "Los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial, según sus respectivas realidades productivas".

Un detalle significativo es que no podrán ser incluidos en esta modalidad los trabajadores excluidos de trabajar por pertenecer a grupos de riesgo, mayores de edad o con patologías preexistentes.

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